1、對(duì)于拖欠工資的問(wèn)題,最好的解決方法是向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。首先,可以投訴拖欠工資的本金,并要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令支付工資。 2、如果用人單位未能按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)指定的期限清償工資,可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)繼續(xù)責(zé)令支付額外的賠償金。例如,若拖欠工資5000元,則勞動(dòng)監(jiān)察可以責(zé)令其加付50%至100%的額外賠償金,即多賠2500元至5000元。這種方法既大又罰,但無(wú)需舉證,只需向勞動(dòng)監(jiān)察提供必要的線索即可。相比勞動(dòng)仲裁和法院,這種方式更加省力、高效。 3、如果是建筑領(lǐng)域的工資拖欠問(wèn)題,除了向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴外,還可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局進(jìn)行投訴。因?yàn)榻ㄔO(shè)領(lǐng)域也有義務(wù)查處拖欠工資問(wèn)題。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條,若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,則可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。