如果合同沒到期公司解除合同怎么賠償?
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合同沒到期公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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合同沒到期公司解除合同的賠償情況需要看人單位解除的方式和理由，如果沒有法定可以不支付經(jīng)濟補償情形的，需按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
合同沒到期公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同沒到期公司解除合同怎么賠償合同沒到期公司解除合同要賠償兩倍標準的經(jīng)濟補償金作為賠償金。按照我國勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償金以工作年限為計算標準，工作每滿一年的支付一個月工資，工作未滿半年的支付半個月工資，工作已滿半年未滿一年的，按照已滿一年進行計算。而賠償金則直接在經(jīng)濟補
2022.06.17 1,766 -
合同沒到期公司解除合同如何賠償合同沒到期公司解除合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償。
2020.09.30 261 -
公司沒到期解除合同怎么賠償?如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。賠償金的計算標準：每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條辭退，則不需要支付經(jīng)濟補償金，也不
2020.08.04 197
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合同沒到期公司解除合同怎么賠償
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 《勞動合同
2022-06-30 15,340 -
合同沒到期公司解除合同如何賠償
勞動合同沒到期公司就解除合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支
2022-05-16 15,340 -
合同沒到期公司解除合同賠償怎么賠
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支
2022-07-29 15,340 -
合同沒到期公司解除合同賠償怎么算
合同沒到期公司解除合同的賠償情況需要看人單位解除的方式和理由，如果沒有法定可以不支付經(jīng)濟補償情形的，需按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞
2021-07-16 15,340
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
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租房合同沒有到期被解除怎么賠償首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務(wù)免于消滅， 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除時尚未履行的債務(wù)被免
2,922 2022.04.15
