試用期內(nèi)工資如何計算？用人單位如何處理克扣工資？
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當(dāng)用人單位克扣勞動者工資時勞動者可以依法向勞動行政部門投訴由勞動行政部門依法責(zé)令用人單位向勞動者支付報酬經(jīng)濟補償金并可以責(zé)令支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額相當(dāng)于工資報酬的25％；經(jīng)濟賠償金的數(shù)額相當(dāng)于勞動者工資報酬經(jīng)濟補償總和的一至五倍。勞動者在用人單位拖欠工資時還可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的還可以依法向人民法院起訴。
入職試用期工資計算方法由用人單位與工人協(xié)商確定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%或本單位同一崗位的最低工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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