1、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。 2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。 3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員; (2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的法律責任。 (3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。 (4)同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 4、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風險。 在正常情況下，公司絕對不會要求員工去簽不簽署勞動合同證明書，發(fā)生這種情況的，基本上都是有些法律意識特別淡薄的員工自己不愿意跟公司簽合同。員工為了避免以后會發(fā)生的一些法律風險，自然會要求員工出具相關(guān)的證明書或承諾書，同時也會抓緊時間找其他人員代替該員工的。

勞動者如果拒絕簽字的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。在這種情況下，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。建立勞動合同，必須要訂立書面勞動合同，沒有訂立書面勞動合同的，需要從用工起一個月里訂立。