如何申請企業(yè)工傷假
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一般情況下，要申請工傷假期。根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》第三十三條
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首先，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請，提交工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明等材料，然后社保行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，之后作出工傷認(rèn)定書，工傷申請辦理完畢。
企業(yè)申報工傷理賠程序： 1、事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、經(jīng)過工傷認(rèn)定，治療傷情相對穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請； 3、攜帶工傷認(rèn)定結(jié)論通知書、勞動能力鑒定結(jié)論、參統(tǒng)人員花名冊等資料向區(qū)社保中心申請傷保險待遇核準(zhǔn)，然后理賠。
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公司申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定： 一、申請時間 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定。遇有特
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