勞動關系和雇傭關系是否成立
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1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負責公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象？這件事只是我和她兩個自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計仲裁委員會很難采納的。 3、我應該支付小王多少工資？是否需要幫她補交四金？ 工資當然要按照約定支付，如果沒有約定，可以比照以前發(fā)放的標準，如果確認你們屬于勞動關系，肯定就應該給補社會保險的。 4、由于小王的突然離職，沒有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時高薪聘用其他員工接替她的工作，請問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒有法律依據(jù)。
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雇傭關系不能認定為勞動關系。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供服務，雇用人支付一定的金額給受雇人的關系，不適用《勞動法》的相關規(guī)定，勞動關系受《勞動法》調(diào)整。
雇傭關系和勞動關系的法律區(qū)別： 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動報酬支付不同。 四、勞動爭議處理程序不同。 五、法律適用不同。
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勞動關系和雇傭關系區(qū)別1、主體方面的不同。 (1)用工主體的要求不同。 (2)主體地位不同。 2、權利義務及國家對其的干預程度不同。 3、處理機制不同。雇傭關系中發(fā)生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規(guī)定。
2020.08.30 212 -
雇傭關系是否是勞務關系雇傭關系并不是勞務關系，雇傭關系與勞務關系存在以下的區(qū)別： 1、關系主體是否特定。在勞務關系中，勞務關系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為
2020.01.20 307 -
雇傭關系和勞動關系與勞動關系的區(qū)別勞動關系與雇傭關系有以下不同之處： 1、勞動爭議處理程序不同； 2、關系主體間的地位不同； 3、關系主體的范圍不同； 4、關系適用的法律性質不同； 5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同等。
2020.09.07 243
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勞動關系是否是雇傭關系
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-02 15,340 -
勞動關系是否等于雇傭關系？
勞動關系不完全等于雇傭關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系，也包括事實勞動，就是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，但有勞動事實的，也算勞動關系。而雇
2023-01-21 15,340 -
勞動關系和雇傭關系區(qū)別
一、什么是勞動關系勞動關系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關系問題越重要。 二、什么是雇傭關系雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇
2022-10-16 15,340 -
勞動合同與被雇傭關系是否成立
根據(jù)該規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。也就是說該勞動合同只是用來確定勞動關系的證據(jù)之一，并不一定能證明建立起雇傭和被雇傭的關系。要結合具體情況分析該關系是否成立
2022-03-30 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
