用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同無效的情形包括：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

勞動合同無效的情形如下：1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等； 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同； 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件； 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等； 5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等； 6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等； 7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育； 9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假； 10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等； 11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動； 12、權(quán)利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。