勞動(dòng)合同效力如何？具體效力規(guī)定是什么
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勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同的效力可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院來(lái)依法確認(rèn)；如果勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，一般有效；如果具有免除單位的法定責(zé)任、違背公序良俗等情形的，則無(wú)效。
如果經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章的，勞動(dòng)合同生效，但存在以下情形之一的則無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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勞動(dòng)合同效力如何認(rèn)定滿足條件的合同是有效的。勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)法條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變
2020.04.08 378 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)合同效力依法成立的合同，自成立時(shí)生效。生效的勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：第一，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；第二，訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；第三，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一方將自
2020.08.23 342 -
勞動(dòng)合同如何具有法律效力如果勞動(dòng)合同已經(jīng)成立生效的，對(duì)當(dāng)事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動(dòng)者都必須遵守該勞動(dòng)合同的約定，一方違約的，需要按約定承擔(dān)違約責(zé)任或者按規(guī)定承擔(dān)一定的行政責(zé)任。
2020.02.19 165
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集體勞動(dòng)合同的效力如何
《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)
2022-10-14 15,340 -
勞動(dòng)合同的效力是怎樣的, 勞動(dòng)合同的效力如何
勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞
2022-03-13 15,340 -
集體勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定是什么
《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。關(guān)于集體勞動(dòng)合同的效力的相關(guān)知識(shí)由上可知。
2022-06-29 15,340 -
具體什么是效力待定合同
效力待定合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但不完全符合法律規(guī)定的要件，因而其效力處于未定狀態(tài)。效力待定合同具有兩個(gè)明顯的法律特征： (1)效力待定合同，其效力處于未確定狀態(tài)。效力待定的合同因其基本符合法律規(guī)
2022-11-02 15,340
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什么是表見(jiàn)合同其效力如何表見(jiàn)代理合同的效力需要視情況而定。表見(jiàn)代理合同是指行為人事實(shí)上無(wú)代理權(quán)，但相對(duì)人有理由認(rèn)為行為人有代理權(quán)而與其簽訂的合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，表見(jiàn)代理合同的相對(duì)人必須是善意且無(wú)過(guò)失的。如果相對(duì)人是出于惡意，即明知他人
1,189 2022.04.17 -
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陰陽(yáng)合同效力如何認(rèn)定首先，陰陽(yáng)合同，又俗稱“黑白合同”、“大小合同”。“陽(yáng)合同”是指經(jīng)過(guò)了合法的招投標(biāo)程序、在建設(shè)工程管理部門(mén)依法備案了的，形式合法的合同。與之相反，“陰合同”是指未依法進(jìn)行備案或辦理變更登記的合同。一般而言，由于“陰陽(yáng)合同”中的“陽(yáng)合同”不體
1,235 2022.04.17 -
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非法轉(zhuǎn)租合同效力如何認(rèn)定非法轉(zhuǎn)租合同是屬于無(wú)效的，因?yàn)榉欠ㄞD(zhuǎn)租合同并沒(méi)有經(jīng)過(guò)房屋原出租方的同意，認(rèn)可。因此非法轉(zhuǎn)租合同是不受法律保護(hù)的。根據(jù)法律的規(guī)定，承租人要將房屋進(jìn)行轉(zhuǎn)租，必須要告知出租人，并且經(jīng)過(guò)出租人的同意。因此在承租人與出租人沒(méi)有特別約定的情況下，承租人
1,906 2022.04.17
