經(jīng)濟補償金過訴訟時效
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勞動爭議中經(jīng)濟補償金采取仲裁的訴訟時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害的那天起計算；而對于拖欠勞動報酬的，可以適用特殊時效，從勞動者離職那天開始計算。
請求支付經(jīng)濟補償金的訴訟時效為三年。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟訴訟時效經(jīng)濟糾紛的訴訟時效是三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利
2021.01.14 605 -
經(jīng)濟補償金時效是怎樣我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條
2022.04.12 1,903
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經(jīng)濟補償金超過時效
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦⒁?2個月為上限，也就是最多支付12年。
2022-06-28 15,340 -
經(jīng)濟補償金是否適用訴訟時效？
適用的，經(jīng)濟補償金的請求，需要在勞動關系解除1年內提出。欠薪問題，若一直在職，則對公司拖欠勞動報酬爭議不受一年仲裁時效的限制。但各地勞動仲裁的實際操作不一。
2022-07-05 15,340 -
訴訟時效經(jīng)濟補償金時間是多久呢
訴訟效指民事權利受侵害權利定效期間內行使權利效期間屆滿民院權利權利再進行保護制度律規(guī)定訴訟效期間內權利提請求民院強制義務履行所承擔義務定訴訟效期間屆滿權利行使請求權民院再予保護值注意訴訟效屆滿義務雖拒
2022-07-05 15,340 -
支付經(jīng)濟補償金的訴訟時效是多久
請求支付經(jīng)濟補償金的訴訟時效為三年。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
2021-08-16 15,340
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01:17
離婚經(jīng)濟補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟補償金，因其屬于合同之債，應該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，如果其自權利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,025 2021.07.05 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
