合同工到期了單位不續(xù)簽是否應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者
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合同到期單位不續(xù)簽，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿后，如用人單位不與勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.06.01 186 -
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽是否有賠償?勞動(dòng)合同正常到期后，用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵看是否是屬于用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。另外，如果是
2020.12.21 164 -
勞動(dòng)者合同到期了單位不續(xù)簽怎么辦在勞動(dòng)者的合同到期時(shí)工作單位不再續(xù)簽的，勞動(dòng)者應(yīng)該要求單位出具終止勞動(dòng)合同的證明，并依法向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人在單位每工作滿一年，可要求單位補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
2022.08.11 240
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勞動(dòng)合同到期,單位不續(xù)簽的話是否應(yīng)該賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位依照本法
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽員工應(yīng)賠償嗎
應(yīng)該向向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽是否需要賠償？
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合
2022-04-10 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合
2022-07-05 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固
992 2022.04.25
