在工作期間突發(fā)心肌梗塞死亡算工傷嗎？
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最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，《規(guī)定》自9月1日起施行?！兑?guī)定》第六條明確：對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。因此在上下班過程中，如果屬于上述情況發(fā)生交通事故的，可以認(rèn)定為工傷。
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工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷，公司有?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認(rèn)定為工傷。
上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷。但是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位中突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。在上下班的路上，必須是遇到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害才屬于工傷而上下班路上，突發(fā)疾病死亡，不屬于工傷。
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住院期間突發(fā)心肌梗塞死亡算醫(yī)療事故嗎大多數(shù)醫(yī)生對自己分管的病人是不敢掉以輕心的，每天都要觀察病人的病情。但仍會(huì)有事故發(fā)生，發(fā)生了事故就應(yīng)該找醫(yī)療事故簽定委員會(huì)作事故鑒定，來鑒定是不是醫(yī)療事故。如不是醫(yī)療事故，醫(yī)生和醫(yī)院應(yīng)該是沒責(zé)任的。現(xiàn)代的醫(yī)學(xué)鑒定能夠分清是不是由于病情延誤造
2021.03.05 520 -
住院期間突發(fā)心肌梗塞死亡算醫(yī)療事故嗎住院期間突發(fā)心肌梗塞死亡不一定算醫(yī)療事故，具體如下： 1、如果醫(yī)院證明不是由于病情延誤造成死亡的就不算醫(yī)療事故； 2、如果證明是由于病情延誤造成死亡的，就屬于醫(yī)療事故。 醫(yī)療事故的標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、一級醫(yī)療事故系指造成患者死亡、重度殘疾；
2023.12.14 1,486 -
心肌梗塞算工傷嗎我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來說，心肌梗塞是否屬于工傷，根據(jù)實(shí)際情況來決定。如果心肌梗塞是發(fā)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ?，那就屬于工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受
2022.04.16 5,532
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在工地突發(fā)心肌梗塞算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”的規(guī)定，該當(dāng)事人如果在工作崗位上猝死，視同工傷。按照該條例相關(guān)
2022-03-14 15,340 -
上班期間突發(fā)心肌梗塞死亡算工傷嗎? 怎么賠償?
建議做工傷鑒定。 依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結(jié)果分10個(gè)等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動(dòng)能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動(dòng)能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動(dòng)能力。 傷殘等級
2022-03-18 15,340 -
工作時(shí)突發(fā)心肌梗塞算不算工傷
1、突發(fā)心梗一直都是健康隱患。一般情況下，上班突發(fā)心梗是否算工傷，還是由按實(shí)際情況決定。 2、如果同時(shí)具備以下條件的，那么就算工傷：第一，員工必須是在上下班的路途之中才發(fā)生的交通事故；第二，員工必須是
2022-06-12 15,340 -
工作期間心肌梗塞死亡，賠償
以你父親的名義與單位簽訂了合同，雙方或三方均有過錯(cuò)，但趙某與單位已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)部25號文件規(guī)定是沒有書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)爭議處理，但如果他是因身體本身原因所致的心肌梗塞而死亡
2022-02-03 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項(xiàng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22 -
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17
