勞動(dòng)XX對(duì)孕婦產(chǎn)前有什么待遇規(guī)定
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孕婦產(chǎn)前待遇的規(guī)定：用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他。
女職工懷孕期間存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法中對(duì)孕婦有什么規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)
2020.03.16 290 -
勞動(dòng)法有關(guān)孕婦有什么規(guī)定降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長(zhǎng)工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為，當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.26 256 -
孕婦離婚有產(chǎn)假待遇嗎有的。 產(chǎn)假待遇與是否離婚無(wú)關(guān)，即使離婚了，倘若勞動(dòng)者生孩子，那么勞動(dòng)者就仍然依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，用人單位正常發(fā)放勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。
2020.11.27 222
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勞動(dòng)XX對(duì)孕婦產(chǎn)前有哪些待遇規(guī)定
產(chǎn)前待遇規(guī)定：用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)XX對(duì)孕婦產(chǎn)前包括什么待遇規(guī)定
產(chǎn)前待遇規(guī)定：用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)XX對(duì)孕婦產(chǎn)前包含什么待遇規(guī)定
產(chǎn)前待遇規(guī)定：用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)XX對(duì)孕婦有什么規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)
2022-08-24 15,340
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01:08
孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請(qǐng)求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)存在被離婚的問(wèn)題，更不會(huì)存在補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。但是，如果是孕婦自身提出離婚請(qǐng)求的，或者孕婦自身存在重大過(guò)錯(cuò)，這時(shí)候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17 -
01:23
當(dāng)兵五年退伍后有什么待遇當(dāng)兵五年退伍后的待遇的規(guī)定如下： 1、服役期不滿(mǎn)12年或者符合政府安排工作，但自愿放棄安置工作待遇的退役士兵，基本上按照自主就業(yè)方式安置； 2、自主就業(yè)方式安置可以享受的待遇包括了一次性退役金；參加職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，考學(xué)，考公務(wù)員；個(gè)體經(jīng)
34,543 2022.04.18 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17
