公司不發(fā)工資可以起訴嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司沒(méi)發(fā)工資一般先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是仲裁前置。由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不發(fā)工資是否可以起訴，要根據(jù)實(shí)際情況而定。一般公司不發(fā)工資，員工若想起訴，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服或者仲裁不予受理的，才能夠起訴；但是若員工有公司的工資欠條，且雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接起訴要求支付工資。
公司沒(méi)發(fā)工資是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣べY問(wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
-
不發(fā)工資可以起訴嗎不發(fā)工資可以起訴。勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
2021.12.13 1,167 -
可以投訴公司不發(fā)工資網(wǎng)上投訴沒(méi)什么效果。 1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的
2020.07.07 424 -
公司沒(méi)發(fā)工資是否可以起訴公司公司沒(méi)發(fā)工資是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣べY問(wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
2020.08.01 130
-
公司拖欠工資不發(fā)可以起訴嗎
可以起訴。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過(guò)下列法律渠道解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)
2021-12-20 15,340 -
公司不按時(shí)發(fā)工資可以起訴嗎
可以的，根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不按法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每年一個(gè)月的補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)。但是要到
2022-01-11 15,340 -
公司沒(méi)發(fā)工資可以起訴公司嗎
公司沒(méi)發(fā)工資一般先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是仲裁前置。由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行
2022-05-28 15,340 -
有工資沒(méi)發(fā)可以起訴公司嗎
公司不發(fā)工資可以起訴。但是在起訴之前可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣べY問(wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲
2021-11-22 15,340
-
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)
3,446 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無(wú)論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,927 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
