調崗降薪違反勞動法哪些內容
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調崗降薪如果是單位單方面作出的決定的，則違反《勞動法》第十七條的規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 因為調崗降薪實質上是對勞動合同內容的變更，而勞動合同不得單方面變更，所以單位單方面的調崗降薪違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定。 但如果如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作的，則單位進行調崗降薪是不違法的。
《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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如果是單位單方面調崗降薪的，將違反《勞動法》第十七條的規(guī)定，《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 也就是說變更勞動合同需要經(jīng)過勞動者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面進行變更。而調崗降薪就屬于變更勞動合同的內容。 如果單位是與勞動者協(xié)商一致后進行調崗降薪的，則不違反《勞動法》的規(guī)定。
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降薪調崗違反勞動法嗎？如果用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調崗違反勞動法。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗
2020.05.11 371 -
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調崗降薪違反勞動法嗎
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更
2022-03-20 15,340 -
降薪調崗違反勞動法嗎
如果用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調崗違反勞動法。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)
2021-07-22 15,340 -
調崗降薪違反勞動法嗎？
調崗、降薪屬于變更勞動合同的內容。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。
2022-04-12 15,340 -
調崗降薪違反了勞動法嗎？
調崗、降薪屬于變更勞動合同的內容。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。
2022-04-16 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
房屋征收調查登記包括哪些內容房屋征收調查登記的內容包含： 1、被征收房屋的物權歸屬情況； 2、房屋的區(qū)位情況，因為房屋是不動產，因此房屋的區(qū)位對于房屋價值可起到?jīng)Q定性的作用； 3、被征收房屋的用途，調查該房屋主要是用于居住、商業(yè)、還是工業(yè)或其他； 4、被征收房屋的實際
627 2022.04.17
