2019年元旦節(jié)怎么算加班工資
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《》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
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元旦加班工資怎么算元旦加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動者在元旦當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷； 2、1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
2022.03.16 400 -
元旦不加班工資怎么算元旦不加班工資按正常工資結(jié)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家節(jié)假日加班的，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)百分之零的工資。經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，用人單位可以在明確工作量的
2022.06.17 832 -
元旦加班工資怎么算的元旦屬于國家法定節(jié)假日，如果元旦安排加班的，加班費(fèi)按照平時(shí)工資的百分之三百進(jìn)行計(jì)算，但只有元旦那一天才有三倍工資。和元旦一起的兩天假期只有雙倍工資。
2020.04.02 159
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2020年元旦節(jié)加班費(fèi)怎么樣計(jì)算？元旦加班工資規(guī)定是什么
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2022-08-30 15,340 -
2020年元旦節(jié)加班費(fèi)要怎樣計(jì)算？元旦加班工資規(guī)定是什么
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2020年元旦節(jié)加班費(fèi)該怎樣計(jì)算？元旦加班工資規(guī)定是什么
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2022-08-30 15,340 -
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