工傷認定是怎么賠償?shù)?/h1>

2022-08-06 09:47

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專業(yè)分析：

如果認定是工傷（取得工傷認定書），就可以享受工傷待遇： 1.醫(yī)療、康復和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內的實報實銷 2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發(fā)給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷 3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責 如果傷愈穩(wěn)定后，會影響存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，就是傷殘等級鑒定。鑒定結論再1-10級的，可以享受傷殘待遇： 1.護理費：評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30% 2.傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給；5級—6級分別按本人工資的70%、60%發(fā)給 3.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發(fā)給 4.一次性就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金（和用人單位解除勞動關系時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實施 5.養(yǎng)老醫(yī)療保險：1級—4級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；5級—6級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額 具體還可以咨詢當?shù)厣绫＞?2333

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