加薪后年終考核不過(guò)關(guān)可以降薪嗎？
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公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會(huì)安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪并沒(méi)有明確的規(guī)定，將直接影響到員工的直接利益。事實(shí)上，實(shí)踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績(jī)效考核連續(xù)幾個(gè)月不達(dá)標(biāo)（具體看公司制度），并且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，那就可以依法對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實(shí)踐中的做法為參考點(diǎn)。
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考核靠后員工可以進(jìn)行調(diào)崗降薪嗎企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度（或績(jī)效考核制度或勞動(dòng)合同約定），對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，在合理范圍內(nèi)，企業(yè)可對(duì)考核排名靠
2020.04.11 199 -
績(jī)效考核降薪違反勞動(dòng)法嗎績(jī)效扣錢(qián)是沒(méi)有問(wèn)題的，但是基本工資、補(bǔ)貼是不應(yīng)該受到影響。績(jī)效考核制度是規(guī)章制度的一種，對(duì)員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況等的評(píng)定，最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，應(yīng)該滿(mǎn)足勞動(dòng)法律中對(duì)規(guī)章制
2020.09.24 1,450 -
降職可以降薪嗎勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于降職降薪的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容
2020.02.22 658
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降薪降薪可以補(bǔ)發(fā)嗎
降薪是違法行為，自08年就開(kāi)始了，你可以要求單位補(bǔ)發(fā)降低的工資。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行
2022-01-25 15,340 -
職業(yè)禁忌調(diào)崗后可以降薪降薪嗎？
勞動(dòng)者犯了職業(yè)禁忌被調(diào)崗的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以降薪。如果用人單位單方面降薪，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一
2022-05-17 15,340 -
降薪后還能降薪嗎
公司降職降薪不接受，商量不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （二）因訂立、履行、
2022-07-07 15,340 -
公司以考核手段變相降薪怎么辦
可以勞動(dòng)仲裁。關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，
2021-12-13 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
