無效勞動合同的賠償,2023最新規(guī)定是什么
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我國《勞動法》第九十七條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品等等。
我國《勞動法》第九十七條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《違反 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條對此有明確的規(guī)定：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；(五)勞動合同約定的其他賠償費用。
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對于無勞動合同的賠償?shù)囊?guī)定是，如果自用工之日起超過一個月不滿一年，公司未及時與員工訂立書面的勞動合同的，則公司要向員工支付每月的雙倍工資的補償。
勞動合同無效的規(guī)定如下：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；欺詐、威脅等手段訂立勞動合同。無效勞動合同自訂立沒有法律約束力。勞動合同無效的，其余部分仍有效，不影響其他部分效力。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或法院確認(rèn)。
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勞動法2023年新規(guī)定辭退賠償是什么一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。只有當(dāng)單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，
2022.12.29 605 -
2023最新勞動法新規(guī)十一屆全國人大常委會第三十次會議決定修改《中華人民共和國勞動合同法》所稱其他組織，不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和私營非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會和其他依法登記的單位。通過民主程序制定的不違反國家法律、
2022.12.29 2,780 -
無效勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么無效勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 無效勞動合同的常見情形如下： 1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
2022.06.08 619
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無故解除勞動合同賠償,2023最新規(guī)定是什么
勞動合同關(guān)系無故被解除的，賠償按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進行分段計算，每滿一年需支付一個月工資進行計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
2023-01-28 15,340 -
勞動合同解除賠償,2023最新規(guī)定是什么
勞動合同解除賠償按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動者賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2023-01-28 15,340 -
新勞動法合同到期賠償,2023最新規(guī)定是什么
在新勞動法中，合同到期后的賠償可以依照如下，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資。但只有公司決定不續(xù)簽，或者降低勞動合同的條件，員
2023-01-28 15,340 -
勞動合同賠償金計算,2023最新規(guī)定是什么
勞動合同賠償金的計算方式一般都是，勞動者在公司工作每滿一年，公司就需要賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年進行計算；不滿六個月的，公司需要賠償半個月的工資。但補償?shù)臄?shù)額最多不超過十二個月的工
2023-01-28 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
