1、廠方將“必須招到人”作為準(zhǔn)許你辭職的條件，于法無據(jù)。2、你從2016年1月1號(hào)干到7月份，如尚在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，其工資不得低于同崗最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,如未約定試用期或約定的試用期滿的，你和廠方就存在勞動(dòng)關(guān)系，你付出勞動(dòng)，廠方應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、如你在試用期內(nèi)辭職需提前3日通知廠方，未約定試用期或試用期滿的，需提前30日通知廠方，就可以解除勞動(dòng)合同，通知方式就是辭職信?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4、廠方應(yīng)當(dāng)為你繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)如未繳納，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁定廠方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)合同，支付雙倍補(bǔ)償金。5、廠方違法阻止你辭職，并且不支付勞動(dòng)報(bào)酬，你可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴，也可以用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求解除勞動(dòng)合同、支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。6、因此，建議你與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令其支付工資并進(jìn)行處罰。也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求解除勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。