勞動合同法施行前的事實勞動關系可以解除嗎
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勞動合同制度存在的一個突出問題就是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂率低，發(fā)生勞動爭議處理起來沒有合同依據(jù)，不利于保護勞動者的合法權益。針對這個問題，勞動合同法作了相應的規(guī)定。勞動合同法第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！睂Τ^1個月還不訂立書面勞動合同的，勞動合同法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！睂τ趧趧雍贤ㄊ┬星耙汛嬖诘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16702784998592368231.html">事實勞動關系，根據(jù)勞動合同法第97條第2款的規(guī)定，尚未訂立書面勞動合同的，應當自勞動合同法施行之日起1個月內訂立。否則，也應當承擔勞動合同法第82條的法律后果。
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解除事實勞動關系存在事實勞動關系的用人單位和勞動者，雙方都可以提出解除勞動關系，不需要提前三十日通知。但用人單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.04 202 -
事實勞動關系的解除辦法解除事實勞動關系的辦法是：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月通知勞動者或者支
2020.02.12 131 -
事實勞動關系解除辦法勞動關系的解除是指勞動關系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動關系一方或雙方當事人提前解除勞動關系的法律行為，勞動關系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。
2020.10.04 245
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事實勞動關系可以解除勞動合同嗎
事實勞動關系，可以解除勞動合同，但也要注意，不要因為過于任性，否則單位可能會主張給單位造成損失。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-03-13 15,340 -
勞動合同法施行前可以解除嗎勞動合同法解除
勞動合同法施行前解除合同應依照勞動法。
2022-05-14 15,340 -
事實勞動關系可以解除嗎？
事實勞動關系的解除要件有： 1.勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生； 2.從屬關系已經(jīng)形成； 3.默認的意思表示； 4.欠缺法定的形式要件。
2022-11-03 15,340 -
勞動合同法施行前的事實勞動關系如何處理
勞動合同制度存在的一個突出問題就是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂率低，發(fā)生勞動爭議處理起來沒有合同依據(jù)，不利于保護勞動者的合法權益。針對這個問題，勞動合同法作了相應的規(guī)定。勞動合同法
2022-06-23 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
