《企業(yè)勞動(dòng)法》中規(guī)定能否舉報(bào)追索勞動(dòng)報(bào)酬的情形有哪些
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用人單位可以申請(qǐng)撤銷追索勞動(dòng)報(bào)酬等裁決的情形如下： （一）適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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根據(jù)誰主張誰舉證的原則，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一般是由主張勞動(dòng)報(bào)酬存在的勞動(dòng)者提供證明責(zé)任。但若是證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
追索勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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追索勞動(dòng)報(bào)酬如何舉證追索勞動(dòng)報(bào)酬需要提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等相關(guān)舉證；關(guān)于一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議需要舉證的內(nèi)容有：證明勞動(dòng)關(guān)系的證明，例如雙方簽訂的勞務(wù)合同、雇傭證明等，如果未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明或者其他協(xié)議證明，還需要提供工作的起止時(shí)間；
2022.04.16 796 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟法律有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.02 541 -
違法企業(yè)被關(guān)找誰追索勞動(dòng)報(bào)酬違法企業(yè)被關(guān)可以向該單位或者其出資人追索勞動(dòng)報(bào)酬。不具有合法經(jīng)營(yíng)資格仍招工用工，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，主觀上具有過錯(cuò)，被依法取締后導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)給勞動(dòng)者造成了損害，故勞動(dòng)者處勞動(dòng)報(bào)酬外還可以要求出資人承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.24 110
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追索勞動(dòng)報(bào)酬的法院有哪些？
證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。案件事實(shí)是否存在，需要證據(jù)證明。民事訴訟法規(guī)定了原告的舉證責(zé)任。因此，原告在書寫起訴狀時(shí)，對(duì)提出的訴訟請(qǐng)求和提出這種請(qǐng)求的理由，都應(yīng)該提供證據(jù)證明。
2022-08-05 15,340 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬如何舉證
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。
2021-11-18 15,340 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬如何舉證？
我國關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》： 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單
2022-08-13 15,340 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬
追索勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付。逾期不支付的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，主張立即支
2022-04-12 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17
