勞動仲裁雙倍工資差額
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如果公司違反合同或不支付報酬，將受到制裁。如果公司不簽訂勞動合同，員工可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，公司將賠償雙倍工資。支付兩倍的工資仍然是工資收入，而不是賠償收入。依照《個人所得稅法》的規(guī)定，個人所得稅應(yīng)當(dāng)按照工資薪金的收入繳納。雙倍工資不是工資，而是用人單位違反勞動合同法的法律懲罰性賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費及補(bǔ)償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。
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