工廠(chǎng)不發(fā)工資也沒(méi)簽合同可以馬上解除關(guān)系索要工資嗎
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用人單位未及時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付所欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位不解除勞動(dòng)合同又不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位或者到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
是的，在辭職后立馬結(jié)算。根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工廠(chǎng)上班一個(gè)月了沒(méi)簽合同也沒(méi)給工資上班一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.05.30 195 -
沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班可以要求工資嗎可以。只要是公司未和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，因公司原因員工待崗在家的，公司要支付基本生活費(fèi)。對(duì)于公司未解除勞動(dòng)關(guān)系也不叫來(lái)上班的情況，員工還可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求公司給與工作安排，并且賠償待崗期間相關(guān)損失。
2020.08.29 150 -
沒(méi)簽合同可以不發(fā)工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和
2020.11.09 280
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在工廠(chǎng)里工作沒(méi)有簽合同，我辭工可以馬上走拿工資嗎
工資在勞動(dòng)關(guān)系解除后，公司需要結(jié)算的，公司未與您簽訂勞動(dòng)合同，需要支付您雙倍工資的。
2023-06-02 15,340 -
工廠(chǎng)沒(méi)簽合同，可不可以去別的廠(chǎng)上班簽合同，后會(huì)不會(huì)發(fā)誤工期工資
為了保障您的權(quán)益最大化，建議委托律師介入處理，如需要可以來(lái)電詳細(xì)咨詢(xún)或者帶上相關(guān)材料面談。
2022-10-17 15,340 -
進(jìn)廠(chǎng)3個(gè)月沒(méi)簽合同，不做了可以馬上拿工資嗎
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位進(jìn)行雙倍工資賠償
2023-06-01 15,340 -
沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班可以要求工資嗎
只要是公司未和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，因公司原因員工待崗在家的，公司要支付基本生活費(fèi)。對(duì)于公司未解除勞動(dòng)關(guān)系也不叫來(lái)上班的情況，員工還可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求公司給與工作安排，并且賠償待崗期間
2023-02-20 15,340
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01:10
沒(méi)簽合同不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 4、申請(qǐng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)
369 2023.04.20 -
01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11 -
01:07
廠(chǎng)里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
