合同工資與實(shí)際工資不符工傷如何計(jì)算？
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于合同工資與實(shí)際工資不符工傷怎么計(jì)算的規(guī)定作出以下回答 第五章工傷保險(xiǎn)待遇 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第八章附則 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符的處理方法：要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)，為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同的工資改成實(shí)際支付的工資。
如果合同工資和實(shí)際工資不一樣的情況是在勞動(dòng)者與公司約定的勞動(dòng)合同范圍內(nèi)可能出現(xiàn)的，不違法；如果是公司克扣員工工資的，違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或向法院申請(qǐng)支付令。如果原先約定的工資數(shù)額有變動(dòng)的，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或重新簽訂合同。
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實(shí)際工資與勞動(dòng)合同工資不符勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符,可以先與單位溝通協(xié)商，協(xié)商不成，可以向到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，或者向人民法院申請(qǐng)支付令。
2020.08.08 266 -
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符關(guān)于勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符的問題，如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察來要求重簽合同和補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。 申請(qǐng)勞
2020.10.18 290 -
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符如何應(yīng)對(duì)用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這
2020.12.29 233
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合同工資與實(shí)際工資不符合
合同有沒有效，要由仲裁或法院來認(rèn)定，其他人的認(rèn)定無效。合同工資與實(shí)際上發(fā)的工資不符的，如果少了，哪是克扣工資；多了可能是沒有什么問題。勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅
2022-02-11 15,340 -
合同工資與實(shí)際工資不符合
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者
2022-04-26 15,340 -
合同的工資與實(shí)際工資不符合
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者
2022-04-01 15,340 -
工資與實(shí)際工資不符
個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、單位不得扣押員工工資，否則違法！2、社保必須繳納，自員工入職三十天內(nèi)繳納，不繳納的，違法！3、未簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的工資
2022-03-21 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
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開發(fā)商的廣告與實(shí)際不符如何處理我國《民法典》規(guī)定，開發(fā)商的廣告的內(nèi)容如果具體并且確定，那么就視為要約。如果可以證明開發(fā)商廣告宣傳的內(nèi)容，對(duì)買賣合同的訂立以及買受人購買房屋的決定，存在事實(shí)上的重大影響，那么可以認(rèn)定廣告成立要約。如果開發(fā)商不按照廣告宣傳的內(nèi)容，進(jìn)行交付就構(gòu)
2,621 2022.04.17
