單位合并后勞動合同是否屬于變更？
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單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致，單位合并重簽勞動合同是客觀的事實而不存在員工與單位進行協(xié)商的。在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。
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用人單位合并后勞動合同如何變更用人單位合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.13 172 -
用人單位合并后勞動合同怎么變更用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.02.19 150 -
用人單位合并或變更后勞動合同的變更條件用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.09.27 142
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單位合并重簽勞動合同是否屬于變更
單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致。單位合并原則上原勞動合同繼續(xù)有效。
2022-05-16 15,340 -
單位合并重簽勞動合同是否是屬于變更
單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致，單位合并重簽勞動合同是客觀的事實而不存在員工與單位進行協(xié)商的。在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2022-06-03 15,340 -
單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎
單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致。單位合并原則上原勞動合同繼續(xù)有效。
2022-07-05 15,340 -
多個企業(yè)單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎？
很多人都疑惑單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎，其實可以參照《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或
2022-07-06 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
