2022年交了社保沒簽合同的要賠償嗎
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交了社保沒簽合同的要賠償。買了社保沒簽勞動合同的，員工可以要求該單位支付雙倍的工資補償。交社保是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是單位的法定義務，交社保和簽勞動合同之間互不影響。無論是否交社保，單位都要和員工簽書面勞動合同，不簽訂勞動合同就需要賠償。
交了社保沒簽勞動合同，是要賠償?shù)?。勞動者可以要求該用人單位支付自用工之日起第二個月開始的雙倍工資補償。繳納社會保險是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務，這是兩個法律概念，互不影響。
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沒簽合同交了社保要賠償么沒簽勞動合同但是交了社保要賠償。 應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當事人盡快收集在用人單位工作的相關證據(jù)，及時申請勞動仲裁維護
2022.10.21 721 -
交了社保沒簽合同的可以要賠償嗎交了社保證明雙方存在勞動關系，自用工之日起超過一個月用人單位故意不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.31 168 -
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交了社保沒簽合同的要賠償嗎
交了社保沒簽合同的要賠償?shù)摹?買了社保沒簽勞動合同，勞動者可以要求該用人單位支付雙倍工資補償。繳納社會保險是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務，這是兩個法律概念，互不影響。無論是否
2022-05-18 15,340 -
交社保沒簽合同的要賠償嗎
未簽訂社會保障合同的，應當予以賠償。購買社會保障不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資補償。支付社會保險是用人單位的法律義務，簽訂勞動合同也是用人單位的法律義務，這是兩個法律概念，不相互影
2021-12-17 15,340 -
2022年交了社保算是簽合同嗎
不算。交保險代替不了勞動合同，企業(yè)和勞動者雙方均須交納保險，且勞動合同所涉及的內(nèi)容是多方面的，保險只是其中一個項。用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者
2022-11-19 15,340 -
沒簽合同沒交社保，需要賠償工資嗎
員工正常離職后用人單位不發(fā)工資怎辦？ 1、可以申請勞動仲裁，要求該單位支付你未簽訂勞動合同期間的雙倍工資、拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、補繳社會保險等； 2、前提就是有證明你們之間存在勞動關系的經(jīng)濟補償金；
2022-03-29 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11
