交社保沒簽合同的要賠償嗎
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未簽訂社會(huì)保障合同的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。購買社會(huì)保障不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資補(bǔ)償。支付社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法律義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法律義務(wù)，這是兩個(gè)法律概念，不相互影響。無論是否支付社會(huì)保障，都應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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交了社保沒簽勞動(dòng)合同，是要賠償?shù)?。勞?dòng)者可以要求該用人單位支付自用工之日起第二個(gè)月開始的雙倍工資補(bǔ)償。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個(gè)法律概念，互不影響。
交了社保沒簽合同的要賠償。買了社保沒簽勞動(dòng)合同的，員工可以要求該單位支付雙倍的工資補(bǔ)償。交社保是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是單位的法定義務(wù)，交社保和簽勞動(dòng)合同之間互不影響。無論是否交社保，單位都要和員工簽書面勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同就需要賠償。
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交了社保沒簽合同的可以要賠償嗎交了社保證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起超過一個(gè)月用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.31 168 -
沒簽合同沒交社保怎么賠償雇主應(yīng)該給工人雙倍的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付工資的兩倍。1、不簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，雇傭的法律風(fēng)險(xiǎn)在于雇主；2、社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)國家法律制度，從就業(yè)之
2022.04.13 2,388 -
交社保后沒簽合同可以要求賠償嗎單位繳納社保證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，如果自用工之日起超過一個(gè)月用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資的支
2020.04.26 228
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交了社保沒簽合同的要賠償嗎
交了社保沒簽合同的要賠償?shù)摹?買了社保沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付雙倍工資補(bǔ)償。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個(gè)法律概念，互不影響。無論是否
2022-05-18 15,340 -
沒簽合同沒交社保，需要賠償工資嗎
員工正常離職后用人單位不發(fā)工資怎辦？ 1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該單位支付你未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等； 2、前提就是有證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2022-03-29 15,340 -
交社保沒簽合同有沒有賠償
對(duì)于此種情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般工作每滿一年，需支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿
2022-03-30 15,340 -
沒簽合同沒交社保怎么賠償
1.你的勞動(dòng)合同是與A公司簽的，仲裁時(shí)當(dāng)然要向A提出 2.你可以向B公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，從2009.4—2011.3.1的雙倍工資差額 3.拖欠勞動(dòng)者工資的，向用人單位主張拖欠工資的雙
2022-03-17 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15
