能夠通過仲裁來解散公司嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》40、46、47條，如果用人單位未按照合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或代通知金，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。以下是申請勞動仲裁的詳細步驟： 1. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，提交仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，部分地區(qū)還需提供用人單位的工商登記信息。 2. 提交材料后，仲裁委將在5個工作日內(nèi)給予立案。在此期間，仲裁費不收取。仲裁庭將安排雙方舉證，之后進行審理，并對雙方進行調(diào)解。如調(diào)解不成，仲裁庭將下達裁決書。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，對雙方具有法律約束力。若裁決書不服，可以在仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 3. 申請勞動仲裁時，可以自行處理，也可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?。相關(guān)法律文書我可以為您準(zhǔn)備并發(fā)送給您，您只需打印即可。在此過程中，不會耽誤您去新單位工作。 請注意，《勞動合同法》的相關(guān)條款可能會根據(jù)地區(qū)和時間的不同而有所變化，因此在具體操作時，請務(wù)必查閱當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)。
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建議和單位協(xié)商解決，這個不是什么大問題，申請勞動仲裁不是那么簡單的事情，你可以看下一下勞動合同法規(guī)定： 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
建議和單位協(xié)商解決，這個不是什么大問題，申請勞動仲裁不是那么簡單的事情，你可以看下一下勞動合同法規(guī)定： 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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公司解散仲裁有用不非常重要。即便雇員申請了勞動仲裁，并不妨礙企業(yè)提出破產(chǎn)申請。在企業(yè)破產(chǎn)后，其剩余財產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，仍應(yīng)優(yōu)先滿足員工薪酬的支付需求。如果企業(yè)已無資產(chǎn)可供支配，那么盡管訴訟中取得勝訴，仍然需要向相關(guān)部門申請強制執(zhí)行。通過強制執(zhí)
2024.05.14 23 -
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解散公司要多久才能走仲裁
公司解散不賠償仲裁一般在受理后45天有結(jié)果。我國法律規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動爭議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知
2021-11-17 15,340 -
仲裁機構(gòu)有權(quán)裁決解散公司嗎
《最高人民法院關(guān)于撤銷中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會(2009)CIETACBJ裁決(0355)號裁決案的請示的復(fù)函》明確：“根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十一條的規(guī)定，仲裁機構(gòu)裁決解散公司沒有法律
2021-08-19 15,340 -
公司解散，仲裁機構(gòu)是否有權(quán)解散？
《最高人民法院關(guān)于撤銷中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會(2009)CIETACBJ裁決(0355)號裁決案的請示的復(fù)函》明確：“根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十一條的規(guī)定，仲裁機構(gòu)裁決解散公司沒有法律
2021-08-13 15,340 -
解散公司的時候，仲裁機構(gòu)有權(quán)力解散嗎？
《最高人民法院關(guān)于撤銷中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會(2009)CIETACBJ裁決(0355)號裁決案的請示的復(fù)函》明確：“根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十一條的規(guī)定，仲裁機構(gòu)裁決解散公司沒有法律
2021-08-12 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
01:34
公司解散的形式有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的形式有以下幾種： 1、一般解散， 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出現(xiàn)，公司即可解散，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，一般解散的原因有：公司章程所規(guī)定的營業(yè)期限已滿或者規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；股東大會決議解散
896 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
