在什么情況下是勞動(dòng)仲裁可以撤訴
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撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)人行使權(quán)利的一種方式,申請(qǐng)人可以對(duì)是否繼續(xù)開展仲裁活動(dòng)進(jìn)行選擇和處分。一般情況下認(rèn)為申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)需要滿足兩個(gè)條件: (1)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)可以發(fā)生在申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁后到裁決作出前的任意階段。 (2)書面申請(qǐng)。申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng),要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出,明確是申請(qǐng)人自愿撤回。
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可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；等等。
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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在什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)
2020.07.29 406 -
勞動(dòng)仲裁什么情況下讓和解撤訴根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條的規(guī)定，撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)人行使權(quán)利的一種方式，申請(qǐng)人可以對(duì)是否繼續(xù)開展仲裁活動(dòng)進(jìn)行選擇和處分。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)
2020.08.19 230 -
什么情況下可以走勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有： 一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。 二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 三
2020.04.02 161
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勞動(dòng)仲裁什么情況下可以撤訴
撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)人行使權(quán)利的一種方式,申請(qǐng)人可以對(duì)是否繼續(xù)開展仲裁活動(dòng)進(jìn)行選擇和處分。一般情況下認(rèn)為申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)需要滿足兩個(gè)條件: (1)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)可以發(fā)生
2022-03-29 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)仲裁裁決可以撤銷
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)
2022-04-21 15,340 -
什么情況下可以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適
2021-11-18 15,340 -
什么情況下可以起訴勞動(dòng)仲裁
1、勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，而不是起訴。2、根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)
2022-03-15 15,340
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01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)仲裁撤銷怎么撤勞動(dòng)仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3
2,510 2022.06.22
