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這樣形成多個勞動關(guān)系

2021-10-24 17:21

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專業(yè)分析:

根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定,我國法律不禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系,但多個勞動關(guān)系對完成本單位工作任務產(chǎn)生嚴重影響的,用人單位可以解除勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

工人可以與其他用人單位建立多個勞動關(guān)系,但對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

個人與個人之間一般不能形成勞動關(guān)系,但可以形成勞務關(guān)系。能形成勞動關(guān)系的是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者。

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