這樣形成多個勞動關(guān)系
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根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定,我國法律不禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系,但多個勞動關(guān)系對完成本單位工作任務產(chǎn)生嚴重影響的,用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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工人可以與其他用人單位建立多個勞動關(guān)系,但對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
個人與個人之間一般不能形成勞動關(guān)系,但可以形成勞務關(guān)系。能形成勞動關(guān)系的是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者。
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個人與個人能否形成勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者,個人與個人不能形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位,是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時包括國家機關(guān)、
2020.11.01 152 -
個人與個人能形成勞動關(guān)系么
個人與個人之間并不能夠形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是用人單位與勞動者,經(jīng)雙方協(xié)商一致的,可以簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系;但個人之間只能形成勞務關(guān)系。
2022.08.11 325 -
形成事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形: 1、應簽而未簽勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同,即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款,比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關(guān)系存
2020.02.04 138
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勞動關(guān)系與個人是否可以形成勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者,用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團體和事業(yè)單位;勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位,成為用人單位的一員,服從用人單位的管理和工作安排,用人單位支
2021-11-08 15,340 -
個人與個人可否形成勞動關(guān)系?
個人與個人之間不可以形成勞動關(guān)系。形成勞動關(guān)系的主體:企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)
2022-07-05 15,340 -
個人與個人能形成勞動關(guān)系嗎
不能。勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者,用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團體、事業(yè)單位;勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位,成為用人單位的一員,并服從用人單位的管理和工作安排,用
2022-06-13 15,340 -
普通勞動關(guān)系多久可以形成事實勞動關(guān)系
如果用人單位自用工之日起沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的,就形成了事實勞動關(guān)系。用人單位應當自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同,最遲不能超過一個月。
2022-07-02 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,072 2022.06.15