企業(yè)能否解聘另行建立勞動關(guān)系的職工？
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。相關(guān)法律可參考：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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判斷雙方是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是看是否簽訂了勞動合同。實踐中，用人單位為了規(guī)避法律、逃避法律責(zé)任，在招工、用工時不與勞動者簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，雙方是否存在勞動關(guān)系，是勞動糾紛領(lǐng)域中經(jīng)常遇到的一個關(guān)鍵性問題，也是解決勞動糾紛的首要因素和前提條件。
招聘是企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的前提。招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的人被稱為招聘專員，他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權(quán)由用人單位所有，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。
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招聘是企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的前提嗎勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度。 聘用制是勞動合同制的一種特殊形式。聘用
2020.06.29 184 -
一個職工能否建立兩份勞動關(guān)系一個職工能建立兩份勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)取得原單位同意，并事先告知新單位。
2020.04.20 135 -
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一個職工能否建立兩份勞動關(guān)系？
一名員工可以建立兩種勞動關(guān)系。前提是原公司沒有異議，事先通知新公司?，F(xiàn)行法律法規(guī)不禁止雙重勞動關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政事件的一些問題的規(guī)定》還特別規(guī)定，員工與兩個以上的公司建立勞動關(guān)系
2021-10-21 15,340 -
一個職工能否建立兩份勞動關(guān)系
一個職工可以依法建立兩份勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-05-22 15,340 -
如何理解企業(yè)和職工建立勞動關(guān)系，能夠保證職工接近退休
（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，勞動者接近退休年齡的，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不得超過法定退休年齡。（2）合同期滿時，勞動者按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休和退
2021-11-17 15,340 -
職工擅自離職，企業(yè)可否解除與其的勞動關(guān)系
可以的。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘
2022-10-06 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
