一名員工可以建立兩種勞動關(guān)系。前提是原公司沒有異議，事先通知新公司。現(xiàn)行法律法規(guī)不禁止雙重勞動關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政事件的一些問題的規(guī)定》還特別規(guī)定，員工與兩個以上的公司建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故時，員工為工作的公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任的公司。但是，勞動者必須與兩個以上的公司建立勞動關(guān)系，得到原公司的同意，事先通知新公司。根據(jù)《勞動合同法》第39條第4款的規(guī)定，勞動者同時與其他用戶建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司的工作任務(wù)，或者由用戶提出，拒絕糾正的，用戶可以解除勞動合同，要求勞動者賠償損失。而新單位則需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。