什么情況下企業(yè)與被派遣職工建立勞動(dòng)關(guān)系
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有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動(dòng)關(guān)系：(一)在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;(二)使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣職工的;(三)被派遣職工人數(shù)超過(guò)本單位從業(yè)人員百分之三十，未向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案的或被派遣職工人數(shù)超過(guò)本單位從業(yè)人員百分之五十的;(四)臨時(shí)性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時(shí)間超過(guò)兩年以上的;(五)使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的;(六)用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的;(七)其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。前款第一項(xiàng)所稱(chēng)臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)一年的工作崗位;輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作單位;替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣職工代替的工作崗位。
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企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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招聘是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是看是否簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位為了規(guī)避法律、逃避法律責(zé)任，在招工、用工時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域中經(jīng)常遇到的一個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題，
2020.02.17 1,804 -
與勞動(dòng)關(guān)系的建立有哪幾種情況與勞動(dòng)關(guān)系的建立有： 1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)合同生效，用人單位同時(shí)使用勞動(dòng)者； 2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位在與勞動(dòng)者動(dòng)者，然后與勞動(dòng)者簽
2022.04.14 356 -
什么情況下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同
2020.01.28 149
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哪些情形視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動(dòng)關(guān)系
有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動(dòng)關(guān)系：(一)在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;(二)使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣職工的;(三)被派遣職工人數(shù)超過(guò)本單位從
2022-03-16 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間建立什么關(guān)系，勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動(dòng)力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動(dòng)力的使用者同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不直接對(duì)勞動(dòng)者支付，勞務(wù)派遣
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間建立什么關(guān)系?
勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動(dòng)力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動(dòng)力的使用者同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不直接對(duì)勞動(dòng)者支付，勞務(wù)派遣
2022-05-06 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間建立什么關(guān)系，勞務(wù)派遣雙方
勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動(dòng)力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動(dòng)力的使用者同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不直接對(duì)勞動(dòng)者支付，勞務(wù)派遣
2022-05-03 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
