勞動保障監(jiān)察條例第24條修訂表
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江蘇勞動保障監(jiān)察條例是為了保護勞動者的合法權益，維護社會主義勞動秩序，加強勞動監(jiān)察工作，規(guī)范勞動監(jiān)察行為，保障勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施，制定的規(guī)定。
1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機構中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機關。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。 2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監(jiān)察大隊去投訴。是的，本人直接親自去口頭報案，對方一般都會受理。但是如何處置，那么就要勞動法的具體規(guī)定了。 3、涉案群體的問題。對于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關部門的重視，多人聚眾討薪的場景或許可以理解，但是既然選擇了勞動監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個代表依法投訴。 4、書面報案。如果性格內斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達意，能夠把問題說的很清楚。這種方法再給監(jiān)察重視程度上，或許有些消弱。
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勞動保障監(jiān)察職能勞動保障監(jiān)察部門的職責： 1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； 2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； 3、受理投訴、舉報。
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勞動保障監(jiān)察職責勞動保障監(jiān)察的內容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括： 1、用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況； 2、用人單位遵守有關勞動合同規(guī)定的情況； 3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；等等。
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勞動保障監(jiān)察的時效勞動保障監(jiān)察的時效是兩年，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)
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勞動保障監(jiān)察條例第24條所說的什么？
當事人認為勞動保障監(jiān)察員符合本規(guī)定第二十三條規(guī)定應當回避的，有權向勞動保障行政部門申請，要求其回避。當事人申請勞動保障監(jiān)察員回避，應當采用書面形式。
2022-09-09 15,340 -
勞動保障監(jiān)察條例第二十六條有何修改
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2022-09-10 15,340 -
勞動保障監(jiān)察條例第十一條?
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2022-09-10 15,340 -
勞動保障監(jiān)察條例41條
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2022-09-21 15,340
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