過(guò)年拖欠工資怎么辦法律是如何規(guī)定的
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臨近過(guò)年老板拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟等方式追討工資。同時(shí)，勞動(dòng)者平時(shí)需要注意收集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”等等，萬(wàn)一發(fā)生欠薪等勞動(dòng)糾紛，如果有一些證據(jù)材料，可能會(huì)方便勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實(shí)的認(rèn)定，有利于維權(quán)。
臨近過(guò)年老板拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟等方式追討工資。同時(shí)，勞動(dòng)者平時(shí)需要注意收集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”等等，萬(wàn)一發(fā)生欠薪等勞動(dòng)糾紛，如果有一些證據(jù)材料，可能會(huì)方便勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實(shí)的認(rèn)定，有利于維權(quán)。 《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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拖欠工資法律界定如下：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
法律上拖欠工資的規(guī)定如下：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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法律上拖欠工資是怎么規(guī)定的用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞
2020.10.07 251 -
拖欠工資的法律規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
2020.01.21 412 -
法律規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資怎么辦一、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （
2020.09.09 180
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拖欠工資法律是如何規(guī)定的
法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第九十一條
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資法律是如何規(guī)定的呢
法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第九十一條
2022-04-13 15,340 -
拖欠工資法律如何規(guī)定
1、如果用人單位欠工資超過(guò)了一個(gè)工資支付周期的，算拖欠工資。 而工資一般至少每個(gè)月支付一次，所以工資支付周期一般是一個(gè)月； 但是用人單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，則支付周期是一周、一日、一小時(shí)。 2、
2022-11-12 15,340 -
拖欠工資達(dá)兩年是否超過(guò)時(shí)效,法律是如何規(guī)定的
拖欠工資達(dá)兩年未解除勞動(dòng)合同的，未超過(guò)時(shí)效；解除勞動(dòng)合同的，超過(guò)時(shí)效。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利
2023-01-28 15,340
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01:13
工資拖欠超過(guò)2年怎么辦工資拖欠超過(guò)2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時(shí)間超過(guò)一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17 -
00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17
