1、哺乳期辭退問題。公司不得解聘哺乳期女職工。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、孕期、哺乳期不給工資的問題。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。 *****因此，你可通過勞動仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系。如果不想恢復(fù)的，可要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因生小孩而未發(fā)的工資應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。除了依法享有的產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、難產(chǎn)假應(yīng)全額發(fā)放工資外，其他時間未上班的情況下不能全額發(fā)放工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)上班年限確定。 關(guān)于哺乳期的長度，根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知》 14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？ 答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。