試用期哺乳期公司會辭退員工嗎
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用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，勞動者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力； 3、患病或工傷并在治療期間； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。應(yīng)該依照支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
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哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事責任的。
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哺乳期公司能辭退員工哺乳期公司是不可以辭退員工的，在女性哺乳期辭退員工是違法的行為，要接受法律的相關(guān)制裁。而且在女性孕期和產(chǎn)期也是不可以辭退的，在這三期辭退女員工都是違法行為。
2020.05.28 154 -
哺乳期內(nèi)公司能辭退員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時與
2020.10.19 165 -
公司哺乳期可以辭退員工嗎辭退是不可以的。相關(guān)法律明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。另外在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有1小時的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在實踐中將這個時間合并，員工有權(quán)利享受，看自己公司情況。員工若有實際困難
2020.03.23 144
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試用期哺乳員工辭退嗎
用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，勞動者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力； 3、患病或工傷并在治療期間； 4、女職工在孕期、產(chǎn)
2023-06-07 15,340 -
試用期可以辭退哺乳期員工嗎
用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，勞動者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力； 3、患病或工傷并在治療期間； 4、女職工在孕期、產(chǎn)
2023-05-29 15,340 -
哺乳期員工試用期可以辭退嗎
用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，勞動者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力； 3、患病或工傷并在治療期間； 4、女職工在孕期、產(chǎn)
2023-05-29 15,340 -
試用期哺乳期員工可以辭退嗎？
用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，勞動者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力； 3、患病或工傷并在治療期間； 4、女職工在孕期、產(chǎn)
2023-05-29 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
