十年老員工主動辭職有補償嗎,具體規(guī)定有哪些
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十年老員工主動辭職的不一定有補償，如果該員工是因為下列情形辭職的，則可以獲得補償，具體的補償金額為其十個月的工資： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因被單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使勞動者簽訂合同，致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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10年以上的老員工主動離職的話，公司是不需要向勞動者支付任何的補償金。但如果是因單位具有拖欠克扣工資等行為而依法單方面與其解除勞動合同的，員工有補償。員工在單位每工作一年，有一個月工資的補償。
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十年老員工主動辭職有沒有補償十年老員工主動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的。但是如果用人單位存在過錯，導(dǎo)致勞動者辭職的，勞動者可以向單位要求經(jīng)濟補償。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償： （
2023.04.21 556 -
十年老員工主動辭職有沒有補償十年老員工主動自愿辭職的，一般沒有補償；但如果是因單位具有拖欠克扣工資等行為而依法單方面與其解除勞動合同的，有補償。員工在單位每工作一年，有一個月工資的補償。
2022.08.11 417 -
法律規(guī)定十年老員工主動辭職有沒有補償呢十年老員工主動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是如果用人單位存在過錯，導(dǎo)致勞動者辭職的，勞動者可以向單位要求經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）
2020.05.17 175
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十年老員工主動辭職有補償嗎
1、十年老員工主動辭職，一般是沒有補償?shù)模?2、但如果是因單位具有不按規(guī)定提供勞動保護條件等情形而單方面解約勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3、由于員工在單位工作十年，會有十個月工資的補償。 4、法律依據(jù)：
2023-03-11 15,340 -
十年老員工主動辭職有補償嗎？
十年的老員工主動辭職，一般是沒有補償?shù)模坏绻騿挝粐?yán)重侵權(quán)而依法單方面解除勞動合同的，有補償。補償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工齡每滿一年，單位需補償給員工一個月的工資。
2022-10-11 15,340 -
個十年老員工主動辭職有補償嗎
1、十年的老員工主動辭職，一般是沒有補償?shù)?；但如果因單位?yán)重侵權(quán)而依法單方面解除勞動合同的，有補償。補償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工齡每滿一年，單位需補償給員工一個月的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國
2022-12-01 15,340 -
2022年老員工主動辭職有哪些補償
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
2022-11-12 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
