轉正工資低于轉正工資
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勞動者試用期時覺得轉正工資較低，完成勞動雙方約定的轉正期的，勞動者可以和用人單位進行協(xié)商，勞動者可以就試用期的業(yè)績或能力等寫成總結，作為調整工資的籌碼，勞動者和用人單位協(xié)商一致可以變更勞動合同內容，調整工資《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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試用期不得低于轉正工資試用期的工資不得低于本單位相同崗位轉正職工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不
2020.08.01 388 -
試用期工資不得低于轉正工資80% 嗎試用期的工資確實不得低于轉正工資的80%。且不得低于用人單位相同崗位的最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標準。單位支付給試用期員工的工資必須在上述標準之上。
2020.02.01 296 -
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試用期工資低于轉正工資的80%
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。
2022-05-16 15,340 -
試用期的工資不得低于轉正工資
員工在試用期的工資不得低于轉正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任，單位可從勞動
2022-07-04 15,340 -
轉正工資低怎么辦
勞動者試用期時覺得轉正工資較低，完成勞動雙方約定的轉正期的，勞動者可以和用人單位進行協(xié)商，勞動者可以就試用期的業(yè)績或能力等寫成總結，作為調整工資的籌碼，勞動者和用人單位協(xié)商一致可以變更勞動合同內容，調
2022-03-01 15,340 -
試用期工資不得低于轉正工資的80%
試用期工資不得低于轉正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-04 15,340
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00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應當是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應當由用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應當如實告知勞動者，
4,267 2022.04.17 -
01:05
按期轉正是什么意思按期轉正是指約定的試用期已過，自動轉正，享受轉正后的待遇。進公司后一個月內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，勞動合同期限三個月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17 -
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離婚怎么正確轉移財產離婚任何擅自轉移夫妻共同財產的行為，都屬于違法行為，因此不存在正確地擅自轉移財產的做法。但是在實踐中，確實存在可行的辦法。具體來說，這就是指，在得到對方當事人的同意的前提下，雙方共同決定處分夫妻共同財產。例如：夫妻雙方可以共同決定，將夫妻共
4,530 2022.04.17
