勞動者被騙簽訂了勞動合同怎么辦
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法律規(guī)定，以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該合同無效。 因此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己被騙簽了勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請確認(rèn)勞動合同無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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法律規(guī)定，以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該合同無效。 因此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己被騙簽了勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請確認(rèn)勞動合同無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
根據(jù)法律規(guī)定，與員工簽訂勞動合同是用人單位的責(zé)任，如果員工不簽訂，用人單位應(yīng)書面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應(yīng)書面通知解除勞動關(guān)系。
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勞動者被騙簽了勞動合同怎么辦
法律規(guī)定，以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該合同無效。 因此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己被騙簽了勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請確認(rèn)勞動合同無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，
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