勞動(dòng)糾紛是什么？
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勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種： 1．按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。 個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。 2．按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。 3．按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括中國在國（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 4、按照勞動(dòng)爭議的客體來劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。
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勞務(wù)糾紛又叫勞動(dòng)爭議，是指提供勞務(wù)期間發(fā)生的糾紛。出現(xiàn)勞務(wù)糾紛首先要形成勞務(wù)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系存在的期間發(fā)生的糾紛就叫勞務(wù)糾紛。用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)糾紛，即勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間在生產(chǎn)活動(dòng)中所產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)合同得履行所產(chǎn)生的糾紛，包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等事項(xiàng)而發(fā)生的爭議。
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勞動(dòng)糾紛是什么勞動(dòng)糾紛是用人單位與勞動(dòng)者等勞動(dòng)關(guān)系的主體之間發(fā)生的糾紛，糾紛包括除名、辭退和辭職、離職的糾紛；有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)的糾紛；以及有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛等。
2020.11.22 192 -
勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)爭議是什么勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.03.20 284 -
什么是勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議勞動(dòng)糾紛就是勞動(dòng)爭議，指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間在生產(chǎn)活動(dòng)中所產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)合同得履行所產(chǎn)生的糾紛，包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等。
2020.04.10 233
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什么是勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛是指什么？
勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所屬單位之間因勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議事件適用法律解釋2》第7條，以下糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（
2021-10-23 15,340 -
什么是勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭議
【法律意見】 勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是： 一、勞動(dòng)爭議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請先予執(zhí)行而直
2022-07-09 15,340 -
什么是勞動(dòng)糾紛證據(jù)?
1、國家機(jī)關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書優(yōu)于其他書證； 2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場筆錄、勘驗(yàn)筆錄、檔案材料以及經(jīng)過公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言； 3、原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品
2022-07-25 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
