懷孕期間公司以外出工作為由，變相辭退我，我們公司不發(fā)工資怎么辦
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可以申請勞動仲裁，事假單位可以不發(fā)放工資，但保險應(yīng)當繳納，單位和個人各自承擔各自份額即可。單位不得與懷孕女職工解除勞動合同，否則屬于違法解除。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟賠償。
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首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。”
公司以勞動者懷孕為由克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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我們公司不給我們發(fā)工資怎么辦公司不向勞動者發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.11.08 183 -
公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓(xùn)或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.06.30 292 -
公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦?公司以我不能勝任工作為由辭退我，若是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.08 281
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懷孕期間公司以我在工作為由辭退我們造成我們的經(jīng)濟損失該怎么辦？
如果懷孕后自動離職，生子女后想再回原單位工作，須和原單位重新協(xié)商，協(xié)商的過程和方法，和初次入職一樣。用人單位是否接受該勞動者回去，要看該勞動者現(xiàn)在是否符合本單位的錄用條件。如果該勞動者的原單位不同意回
2022-03-04 15,340 -
懷孕期間公司以我的工作原因扣工資，我該怎么辦？公司不給發(fā)工資？
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。”單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。 產(chǎn)假的待遇：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)第二，產(chǎn)前假，工資按照
2022-03-18 15,340 -
懷孕期間公司以降低工資為由辭退員工
首先，公司擅自減低工資標準是違法的，可以要求補發(fā)降低工資標準期間的工資差價，并可要求支付賠償金；其次，如果你因為懷孕養(yǎng)胎而請假需要有醫(yī)院的休假證明，否則你是不能擅自休假的。如果拿到醫(yī)院的休假證明后休假
2022-05-09 15,340 -
公司以我的工作為由調(diào)崗為由變相辭退我們，我不同意通知可以仲裁嗎
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟賠償。 對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)
2022-01-23 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
