勞動糾紛經(jīng)濟補償金可以請求經(jīng)濟仲裁嗎
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只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。在員工沒有提出解除以此解除勞動關(guān)系時，仲裁是不能直接判定解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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經(jīng)濟糾紛可以申請仲裁。仲裁的法定程序如下：1、受理階段：仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時向被申請人發(fā)出仲裁通知；2、組庭階段；3、開庭審理階段；4、裁決階段。
在勞動仲裁期間也是可以申請賠償?shù)?，當事人可以在仲裁書?nèi)寫明有關(guān)賠償?shù)闹俨谜埱?。申請人申請仲裁?yīng)當提交書面仲裁申請，而申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者與用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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民事經(jīng)濟糾紛可以申請仲裁嗎可以仲裁。根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，經(jīng)濟糾紛屬于民事糾紛，如果雙方有約定通過仲裁解決的，仲裁是可以解決經(jīng)濟糾紛的。 當事人申請仲裁，應(yīng)當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。裁決書作出后，一方當事人不履行的，另一方可以向人民法院申請強
2020.09.19 163 -
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哪些經(jīng)濟糾紛可以申請仲裁根據(jù)法律規(guī)定，可以申請仲裁的經(jīng)濟糾紛包括。 一、各類合同糾紛。 包括買賣、贈與、借款、租賃、委托、行紀、加工承攬、技術(shù)、建筑、房地產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、運輸、倉儲保管、期貨、投資、著作權(quán)、專利、商標、涉外經(jīng)濟貿(mào)易、海事海商等各類合同糾紛。 第二類是
2020.05.02 213
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勞動仲裁申請可以要求經(jīng)濟補償金嗎
員工申請勞動仲裁，是可以要求經(jīng)濟補償金的，符合一定的條件，還可以向單位要求雙倍的經(jīng)濟補償金，勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)單位解除勞動合同，申請勞動仲裁時，可以向單位要求雙倍經(jīng)濟補償。
2023-08-14 15,340 -
請求勞動仲裁可以要求經(jīng)濟補償嗎？
公司反悔經(jīng)濟賠償?shù)膭趧又俨每梢蕴岢?，因為和勞動者之間所發(fā)生的一些爭議，雙方當事人沒有辦法解決的話，就可以通過勞動仲裁等相關(guān)的方式來進行處理，這是符合我們國家法律當中的規(guī)定的，也是屬于賦予勞動者所救濟自
2023-08-17 15,340 -
勞動仲裁可以要求追索經(jīng)濟補償金嗎
不能， 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-03-24 15,340 -
勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償經(jīng)濟補償金嗎
勞動者以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。 勞動者還可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。并且，可以要求該用人
2022-04-16 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
