技術(shù)聘用合同是不是屬于勞動爭議，要看當事人與用人單位是否建立勞動關(guān)系，如果沒有建立勞動關(guān)系的，是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛，而不屬于勞動爭議。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議： (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛; (四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛; (五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛; (六)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛; (七)勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛; (八)勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛; (九)因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。 下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; (三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛; (四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛; (五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛; (六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。