春節(jié)加班工資多少
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春節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，但由于其特殊性，一些工作需要在春節(jié)加班。那么春節(jié)加班費怎么算呢？加班費的支付標準：（1）安排勞動者在正常工作日加班，應支付不低于勞動者工資150％的工資。（2）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，應當支付勞動者正常日工資的200％。（3）法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。不能用調休、補休來代替。在春節(jié)規(guī)定的七天假期中，春節(jié)加班費是第一天、第二天和第三天的三倍，其他四天只有兩倍。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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春節(jié)加班有加班工資。工人在春節(jié)假期期間工作，如果不能安排無休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資工資：安排延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
春節(jié)加班費不低于工資的百分之三百。補休不支付加班費。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資。
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