合同試用期內(nèi)勞動關(guān)系建立是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
無效。用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系的建立是以實際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)定并告知勞動者，當(dāng)勞動者無法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以解除勞動合同。 勞動關(guān)系的建立不能通過合同約定，因此，對于試用期合格后勞動關(guān)系方可確立的約定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在試用期與用人單位成立勞動合同關(guān)系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期成立勞動關(guān)系。試用期的員工和用人單位形成勞動關(guān)系，用人單位自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，雙方約定試用期的，用人單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動合同。
-
-
-
試用期是否構(gòu)成勞動合同關(guān)系試用期構(gòu)成勞動合同關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.11.04 276
-
試用期合格后勞動關(guān)系的建立是否有效
無效。用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系的建立是以實際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)定并告知勞動者，當(dāng)勞動者無法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以解除勞動合同。 勞動
2022-05-23 15,340 -
試用期是否成立勞動合同關(guān)系
試用期內(nèi)的勞動者也可以與用人單位成立勞動合同關(guān)系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動
2022-05-15 15,340 -
試用期是否成立勞動合同關(guān)系呢？
試用期內(nèi)的勞動者也可以與用人單位成立勞動合同關(guān)系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動
2022-07-02 15,340 -
試用期合格后勞動關(guān)系方可建立的約定是否有效
無效。用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系的建立是以實際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)定并告知勞動者，當(dāng)勞動者無法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以解除勞動合同。 勞動
2022-05-24 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
