試用期勞動關(guān)系是否成立

2020-04-23 190

普法內(nèi)容

試用期成立勞動關(guān)系。試用期的員工和用人單位形成勞動關(guān)系，用人單位自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，雙方約定試用期的，用人單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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勞動關(guān)系是否可以在試用期內(nèi)形成
試用期形成勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期

2020-09-08 154
勞動關(guān)系包含試用期嗎
按照《勞動合同法》第19條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同

2024-05-19 41
什么是勞動關(guān)系中的試用期
勞動關(guān)系中的試用期的一般性規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。一個單位只能與勞動者約定1次試用期

2020-06-14 157

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試用期是否成立勞動關(guān)系,怎么規(guī)定
勞動者處在試用期的，一般已經(jīng)成立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固

2023-06-16 15,340
試用期期間算不算成立勞動關(guān)系
試用期已經(jīng)成立了勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。要建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一

2021-10-24 15,340
怎么判斷勞動關(guān)系是否成立，勞動關(guān)系成立
只要符合以下三點(diǎn)，就可以判斷勞動關(guān)系的存在： 1、用人單位和勞動者的主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2021-11-02 15,340
試用期能否在勞動關(guān)系建立后再約定?
根據(jù)法律規(guī)定，試用期條款并不是勞動合同的必備條款，而屬于勞動者和用人單位可以自由選擇適用的條款，所以簽訂勞動合同時未約定試用期的，應(yīng)視為沒有試用期，勞動合同生效后，用人單位不能再和勞動者約定試用期。

2023-06-12 15,340

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01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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