試用期合格后勞動(dòng)關(guān)系方可建立的約定是否有效
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無效。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者無法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系的建立不能通過合同約定，因此，對(duì)于試用期合格后勞動(dòng)關(guān)系方可確立的約定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
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用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為準(zhǔn)。用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者無法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立不能通過合同約定，因此，對(duì)于試用期合格后勞動(dòng)關(guān)系方可確立的約定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同的，不能約定試用期；同時(shí)，只約定試用期的勞動(dòng)合同是試用期不成立。
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勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是否有關(guān)系勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.28 246 -
勞動(dòng)合同是否可以約定試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.05.07 237
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試用期合格后勞動(dòng)關(guān)系的建立是否有效
無效。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者無法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)
2022-05-23 15,340 -
試用期是否成立勞動(dòng)合同關(guān)系
試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也可以與用人單位成立勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中試用期的約定是否有效
一般用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的試用期是無效的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒有約定試用期，試用期是否有法律效
試用期屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同是無效的。用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。雙方勞動(dòng)合同到期后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不能再與勞動(dòng)者約定試用期，即使約定了，也是無效的?！秳趧?dòng)合同
2022-04-15 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
借條約定還款日期過期后是否有效借條無論過多久都不會(huì)失效，但是，根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，一般民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道時(shí)起算，但是如果自其權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。也就是說，如果債務(wù)人遲遲不肯還款的，債權(quán)人最好在欠條上寫的
1,237 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
