勞動(dòng)合同法是否對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系有規(guī)定？
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用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人搜索或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。
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建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同?？刹挥喠趧?dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類(lèi)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者在與單位建立勞動(dòng)關(guān)系之前，還是會(huì)與其建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系確定的辦法：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與工作單位進(jìn)行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。確定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.06.07 242 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系什么訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.25 503 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系是必須訂立勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，達(dá)成一致的意見(jiàn)的，就可以簽訂勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的，不簽約的一方要依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.11.29 161
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勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立的規(guī)定有哪些
1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 自用人單位招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定的工作之日起，勞動(dòng)關(guān)系即確立。雙方可以就按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，接受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)。 對(duì)于
2023-02-08 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否一定要訂立勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同?？刹挥喠趧?dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類(lèi)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者
2023-08-05 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同是否合法
不合法。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2023-09-01 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否需要訂立勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同?？刹挥喠趧?dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類(lèi)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者
2023-09-10 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10
