人事勞動爭議仲裁有多長時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動爭議仲裁時間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟,或者用人單位同意履行義務。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
-
勞動爭議仲裁多長時間有效勞動爭議仲裁裁決除存在以下可撤銷情形的，一直有效：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行
2020.12.10 133 -
勞動爭議仲裁時效有多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.06.19 166 -
勞動爭議仲裁案多長時間出現(xiàn)勞動爭議后，當事人可在一年內(nèi)申請仲裁，仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效
2020.05.25 169
-
勞動爭議仲裁有多長時間
勞動爭議仲裁有多長時間的時效：1、勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)，勞動者主張權(quán)利，一年時效期間中斷，仲裁時效期間由勞動者主張權(quán)利，尋求救濟。用人單位同意履行義務時，重新計算一年期間2、由于不可抗力或其他正當理由
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議仲裁時效期間是多長時間，勞動爭議仲裁時效有
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，
2022-05-05 15,340 -
勞動爭議仲裁多長時間
當事人之間產(chǎn)生勞動爭議的，申請仲裁的時效期間為一年。如果是因勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間的限制。而當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-11-04 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁多長時間
勞動爭議仲裁一年后申訴無效。 《勞動合同法實施條例》第三十七條，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解
2022-11-24 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
286 2022.11.26
